Compensa entrar com ação trabalhista?

O processo trabalhista é demorado, causa stress, gera situação de desconforto ao reencontrar os antigos colegas e chefes de trabalho na audiência trabalhista, geralmente fecha as portas da empresa contra qual se processa, enfim, poderíamos colocar diversas situações que você trabalhador já deve conhecer, além disso tudo, temos as dificuldades trazidas pela Reforma Trabalhista que dificultou o acesso a justiça gratuita, criou os honorários de sucumbência e declara que mesmo o beneficiário da justiça gratuita deverá pagar perícia no caso do laudo ser desfavorável,

Dessa maneira, o trabalhador deve-se perguntar: - Compensa entrar com ação trabalhista?

Segue alguns pontos para ser analisado com seu advogado trabalhista:

1-) Valor da Causa.

Você deverá analisar o que pretende pedir, como por exemplo, horas extras, supressão do horário de almoço, adicional de insalubridade, danos morais, verbas rescisórias, FGTS, seguro desemprego, etc...

Colocando tudo que pretende pedir, qual o valor será da sua ação?

Eu recomendo que o valor mínimo para ingressar com uma ação trabalhista seja de R$ 10.000,00 (Dez Mil Reais), pois em regra, o escritório cobra 30% do valor que conseguir ganhar no processo, ficando nesse caso com R$ 3.000,00 (Três Mil Reais) e repassando para o cliente R$ 7.000,00 (Sete Mil Reais).

A lei não estabelece um mínimo, para um processo se gasta muita energia e portanto precisa ser analisado qual o retorno esperado.

Aqui é apenas uma sugestão do valor, mas é importante analisar junto com o seu advogado.

2-) Provas

Você tem provas do que está pedindo?
Por exemplo, se pretende pedir insalubridade precisará comprovar que entrava na câmera de congelados e resfriados. Você tem fotos? videos? testemunhas?
Se for pedir dano moral deverá comprovar que sofreu humilhações, perseguições, constrangimentos, etc...
Se não tiver provas também não compensa entrar com ação trabalhista.
A prova testemunhal é muito importante no processo trabalhista. Converse com suas testemunhas, veja se realmente vão no dia da audiência, se realmente pode contar com elas.


3-) Empresa

A empresa está funcionando? Está ativa? Tem condições de pagar?

Muitas vezes o trabalhador ganha na justiça do trabalho mas não recebe, pois a empresa fechou , faliu, dissolveu e infelizmente o trabalhador não consegue receber após anos do processo na justiça.

Se a empresa for pequena ou tiver passando por dificuldades é melhor muitas vezes até entrar com ação, mas buscar fazer um acordo ainda que de forma parcelada.


Dessa maneira, esses três pontos irão te ajudar analisar para ver se compensa entrar com ação trabalhista.

Análise se o resultado esperado vale a pena. Veja se tem provas suficientes. Busque informações sobre a saúde financeira da empresa.

Consulte sempre o seu advogado trabalhista.